Jobsuche – Klassisch, LinkedIn, Recruiter und Personalvermittler

Aktuell reißen die Anfragen von Recruitern und Personalvermittlern nicht ab. Seitdem ich auf Xing und LinkedIn mich als "Suchend" eingestellt habe, kommen täglich Anfragen. An manchen Tagen im Stundentakt. So auch heute wieder, dann klingelt das Handy mit Rufnummern aus der UK, Schweiz und aus Indien.

Die klassische Jobsuche hat den Vorteil, dass man selbst entscheiden kann, welche Stellen man relevant findet. Zudem kann man sich individuell präsentieren. Man hat zwar die Freiheit und Flexibilität bei der Auswahl von potenziellen Arbeitgeber und kann sich direkt mit ihnen in Verbindung setzen.

Der Nachteil der klassischen Job-Suche ist, dass sie oft zeitaufwendig und mühsam sein kann. Man muss selbst nach passenden Stellen suchen, sich auf verschiedene Anforderungen und Formate einstellen und viele angepasste Bewerbungen schreiben. Dabei kann es sein, dass man viele Absagen erhält oder gar keine Rückmeldung bekommen. Außerdem kann es sein, dass Sie einige interessante Jobs verpassen, weil sie nur über Recruiter und Personalvermittler vermittelt werden. In ziemlich vielen Fällen werden diese nicht einmal ausgeschrieben.

Die LinkedIn in Jobsuche hat auch seine Tücken. Die Vorteile im Allgemeinen sind Dinge wie die Schnellbewerbung. Hier muss man nur einmalig eine PDF hochladen oder kann eine durch sein LinkedIn Profil erstellen. Damit kann das Unternehmen schneller filtern.

Ein großer Nachteil ist jedoch, dass die Suche nicht so gut funktioniert wie erhofft. So ist die Suche nicht unbedingt auf den Titel beschränkt, sondern filtert auch die Texte heraus. Sucht man zum Beispiel Xbox, so tauchen Jobs auf, bei denen Xbox auch in der Unternehmensbeschreibung auftaucht. Darunter ReBuy, Momox etc. So bekommt man unter den Vorschlägen auch regelmäßig Angebote von Jobs die eigentlich nicht zur eigentlichen Thematik gehören.

Ein Vorteil von Recruitern und Personalvermittlung ist, dass man Zugang zu einem großen Netzwerk von Unternehmen bekommt, die oft nicht öffentlich nach Mitarbeitern suchen. So können sich Chancen auf attraktive Jobs eröffnen, die man sonst niemals öffentlich finden würde. Außerdem können Recruiter wertvolle Tipps für Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche geben, da sie wissen, was die Arbeitgeber erwarten. Neben den Informationen zum Unternehmen, haben sie auch in vielen Fällen Erfahrungswerte, die sie weitergeben können, da Unternehmen sich gerne auf einen Vermittler fokussieren.

Ein Nachteil von Recruitern ist, dass sie meistens nicht nur Ihre Interessen, sondern auch die der Arbeitgeber im Blick haben. Das bedeutet, dass sie einem möglicherweise Stellen vorschlagen, die nicht optimal zu den eigenen Qualifikationen oder Wünschen passen, nur um eine Vermittlungsprovision zu erhalten. Zudem können Recruiter die Kontrolle über die Jobsuche nehmen, indem sie zum Beispiel ohne Ihre Zustimmung Ihre Daten an mehrere Unternehmen weiterleiten oder Ihnen verbieten, sich parallel selbst zu bewerben. Oftmals verbunden mit einem Interessenkonflikt bzw. Überschneidungen.

Insgesamt sind alle Methoden abzuwägen bei einer Suche, mein Favorit sind die externen Dienstleister. Aber bei allen Methoden ist mit dem Ghosting der Unternehmen zu rechnen. Ich hatte schon einige tolle Gespräche, meist über Vermittler. Auch wenn diese noch nicht in einem Job geendet sind, so waren die Gespräche durchaus aufschlussreich.